SMARTJOB
RECRUITMENT

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Smartjob Recruitment

Nos especializamos en buscar y seleccionar a los mejores talentos TI que tu empresa necesita. Para esto, trabajamos de forma personalizada y proactiva para entregarte perfiles de alto nivel técnico y habilidades blandas que tu equipo requiere.

 

Sabemos de tecnología, por lo que identificamos lo que nuestro cliente necesita y donde puede encontrarlo. Nos preocupamos que las personas tengan los skills técnicas y hagan un match cultural con el equipo y empresa. “Queremos seleccionar candidatos que agreguen valor a los equipos”.

 

Somos profesionales con alta expertise técnica que brindamos un servicio ágil y eficiente, para que las soluciones entregadas sean de excelencia y a la medida de las necesidades de nuestros clientes. Además, nos apoyamos con tecnología innovadora que nos permite automatizar y optimizar los procesos de búsqueda.

 

Nuestra interacción continua con el mundo tecnológico nos ha permitido poder identificar cuáles son los intereses de los candidatos, logrando llevar a cabo entrevistas flexibles y dinámicas, visualizando el potencial de cada uno de ellos.

Recruitment-lista

Metodología

01Consultas con el cliente

Consultas con el cliente

En esta etapa es importante comprender las expectativas y requerimientos de la empresa que realiza la solicitud.

02Comprender el requisito

Comprender el requisitos

Asimismo, como parte del proceso, debemos discutir con el cliente ciertas especificaciones, tecnologías, años de experiencia y plataformas. Basándonos en esta información, podremos proporcionar los recursos adecuados.

03Adquisición de talentos

Adquisición de talento

El objetivo de este proceso es identificar y seleccionar candidatos, donde nos apoyamos en nuestra base de datos interna, referencias directas y búsquedas específicas en diversas plataformas online. Esta búsqueda en profundidad asegurará que cumplimos con los criterios para los recursos requeridos.

04Evaluación y test de talentos

Evaluación y test de talentos

Consiste en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas técnicas desarrolladas para encontrar el perfil solicitado. Este proceso proporcionará los recursos adecuados para el tipo de puesto según las métricas específicas. Una vez seleccionados los candidatos, revisamos sus referencias.

05Presentación de candidatos

Presentación de candidatoss

En esta etapa enviamos al cliente la lista de candidatos seleccionados, incluyendo un breve resumen por individuo, indicando su experiencia laboral y competencias profesionales identificadas durante el proceso de evaluación y la entrevista.

06Entrevista con el cliente

Entrevista con el cliente

Proporcionaremos una lista de candidatos calificados para que el cliente la revise y seleccione entre los recursos que le gustaría entrevistar.

07Selección del candidato

Selección del candidato

TEsta etapa incluye notificar al candidato seleccionado. Se proporcionará al candidato seleccionado una fecha de inicio y una descripción del proyecto. Nuestro gerente de proyecto programará una reunión con el candidato para realizar la revisión del proyecto.

08MSAs/SOWs

MSAs/SOWs

Contrato en línea con el acuerdo comercial, en términos y condiciones con el cliente.

09Entrega de recursos y seguimiento

Entrega de recursos y seguimiento

Nuestro equipo inicia las actividades, asegurándose de que toda la comunicación sea fluida, rápida, continua y segura. Generamos reuniones periódicas de seguimiento con nuestro cliente en las que también participará el Project Manager. El propósito principal de estas comunicaciones es asegurarnos de que compartimos información y tomamos las medidas correctivas solicitadas por el cliente.

Metodología

01 

Consultas con el cliente

Flecha

02

Comprender el requisito

Flecha

03

Adquisición de talentos

Flecha

04

Evaluación y test de talentos

Flecha

05

Presentación de candidatos

Flecha

06

Entrevista con el cliente

Flecha

07

Selección del candidato

Flecha

08

MSA / SOW

Flecha

09

Entrega de recursos y seguimiento

Flecha

Metodología

01 

Consultas con
el cliente

Flecha

02

Comprender
el requisito

Flecha

03

Adquisición
de Talentos

Flecha

04

Evaluación y test
de talentos

Flecha

05

Presentación
de Candidatos

Flecha

06

Entrevista con
el cliente

Flecha

07

Selección
del candidato

Flecha

08

MSA / SOW

Flecha

09

Entrega de recursos
y seguimiento

Flecha

En esta etapa es importante comprender las expectativas y requerimientos de la empresa que realiza la solicitud.

Asimismo, como parte del proceso, debemos discutir con el cliente ciertas especificaciones, tecnologías, años de experiencia y plataformas. Basándonos en esta información, podremos proporcionar los recursos adecuados.

El objetivo de este proceso es identificar y seleccionar candidatos, donde nos apoyamos en nuestra base de datos interna, referencias directas y búsquedas específicas en diversas plataformas online. Esta búsqueda en profundidad asegurará que cumplimos con los criterios para los recursos requeridos.

Consiste en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas técnicas desarrolladas para encontrar el perfil solicitado. Este proceso proporcionará los recursos adecuados para el tipo de puesto según las métricas específicas. Una vez seleccionados los candidatos, revisamos sus referencias.

En esta etapa enviamos al cliente la lista de candidatos seleccionados, incluyendo un breve resumen por individuo, indicando su experiencia laboral y competencias profesionales identificadas durante el proceso de evaluación y la entrevista.

Proporcionaremos una lista de candidatos calificados para que el cliente la revise y seleccione entre los recursos que le gustaría entrevistar.

Esta etapa incluye notificar al candidato seleccionado. Se proporcionará al candidato seleccionado una fecha de inicio y una descripción del proyecto. Nuestro gerente de proyecto programará una reunión con el candidato para realizar la revisión del proyecto.

Contrato en línea con el acuerdo comercial, en términos y condiciones con el cliente.

Nuestro equipo inicia las actividades, asegurándose de que toda la comunicación sea fluida, rápida, continua y segura. Generamos reuniones periódicas de seguimiento con nuestro cliente en las que también participará el Project Manager. El propósito principal de estas comunicaciones es asegurarnos de que compartimos información y tomamos las medidas correctivas solicitadas por el cliente.